4月28日消息電子郵件發出單位解除勞動關系證明無效 基本案情: 王小姐所在公司采用無紙化辦公，經常利用發送電子郵件方式進行內部交流。 王小姐系該公司銷售主管，因業績不佳，公司欲與她解除合同，并向王小姐的郵箱發出了解除勞動合同通知書，要求其限期辦理離職手續，離開公司。
王小姐認為公司通過郵件形式向她發出解除勞動合同通知書不合法，便向當地勞動仲裁部門申請仲裁，請求認定該公司解除勞動關系的決定無效。 律師分析: 因用人單位解除勞動關系對勞動者的權益保護影響重大，法律規定對解除勞動關系的程序及形式作了嚴格規定。 根據《勞動合同法》第50條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。 從該規定中可以看出，用人單位在解除勞動關系時，必須出具解除勞動關系證明，并送達給勞動者。同時，對于解除或終止勞動合同的文本，還要至少保存2年備查。

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